Werving en selectie
In het onderwijs heeft één aanstelling grote invloed. Een nieuwe leidinggevende aannemen draait om human relations. Het vraagt oog voor team- en organisatieontwikkeling.
ONZE VISIE
Het vinden van de juiste match draait om de interactie en relatie tussen mensen. Het gaat niet alleen om het juiste CV, maar vooral om welke persoon past in deze praktijk en wat heeft de organisatie nodig om te floreren?
Een nieuwe leidinggevende heeft invloed op:
- De koers van de organisatie
- De samenwerking en dynamiek in het team
- Het gevoel van vertrouwen in de organisatie
Daarom ziet Buro Hebe werving & selectie als organisatie- en teamontwikkeling.
Onze aanpak
We werken vanuit drie heldere uitgangspunten:
- We starten in de praktijk
We lopen mee met de organisatie.
Om goed te begrijpen wat er in de praktijk speelt, loopt de adviseur een dag(deel) mee om context, samenwerking, patronen en fase van ontwikkeling goed in beeld te krijgen.
- We spreken de taal van het onderwijs
We gebruiken onze ervaring in vergelijkbare rollen.
Door onze brede ervaring in het onderwijs herkennen we snel wat er speelt, begrijpen we de context en spreken ze de taal. Dat stelt ons goed in staat om samen met het team te onderzoeken welk leiderschap er nodig is.
- We betrekken het hele team
We zijn toegankelijk en dichtbij.
Een nieuwe leidinggevende werkt voor en met leerlingen en ouders, team, (G)MR en andere collega’s of externen. Daarom zijn wij nieuwsgierig naar en toegankelijk voor ieders vragen, zorgen en suggesties.
Onze werkwijze
Bij Buro Hebe werken we aan nieuwe verhalen voor onderwijs. Daarbij staan we voor frisse perspectieven die passen binnen het grotere geheel. We zien onderwijsvraagstukken altijd in context, met oog voor de gehele organisatie en dat wat al goed is. Een op maat gemaakte oplossing vanuit een systemische aanpak is dan ook iets wat je bij ons altijd krijgt. Lees meer over onze werkwijze.
