Werving en selectie

Het aantrekken, behouden en ontwikkelen van sterke leiders is een vereiste voor goed onderwijs. De huidige tekorten vragen om een nieuwe aanpak.

Klaar voor jouw nieuwe verhaal?

Interimmanagement 2.0: verbinden, versterken en vooruitkijken

Duurzame samenwerking

De personeelstekorten in het onderwijs worden vaak gezien als een eenvoudig probleem van vraag en aanbod, maar de werkelijkheid is ingewikkelder. Elke school is uniek, en kent een eigen dynamiek, cultuur en uitdagingen. Een optimale match tussen talent en organisatie verbetert de kansen op een duurzame samenwerking. Daarvoor is het nodig dat we ons verdiepen in zowel de organisatie als sollicitanten. Soms kan de uitkomst van een proces ook zijn dat een positie niet één op één wordt ingevuld, maar dat je kiest voor anders organiseren of inrichten.

Onze aanpak is gericht op

Inzet op leiderschap dat aansluit bij de ontwikkelfase van de organisatie
Scheppen van ruimte voor goede gesprekken en realistische verwachtingen
Creëren van een ontspannen sfeer waarin iedereen tot zijn recht komt

Onze werkwijze

Bij Buro Hebe werken we aan nieuwe verhalen voor onderwijs. Daarbij staan we voor frisse perspectieven die passen binnen het grotere geheel. We zien onderwijsvraagstukken altijd in context, met oog voor de gehele organisatie en dat wat al goed is. Een op maat gemaakte oplossing vanuit een systemische aanpak is dan ook iets wat je bij ons altijd krijgt. Lees meer over onze werkwijze.